“三年内有造人计划吗？”有被《正青春》里的面试环节冒犯到(2)

也就是说，只要我们的职业中存在竞争压力，那么就业歧视就会一直存在。比如我之前遇到一家公司，他们潜在的招人标准就是不招胖子。
因为在他们看来，控制不好自己身材的人，大多不够自律，或者说常常很懒惰。也许这种标准不完全有道理，但面试者永远不会知道。
所以，我们唯一能做的，还是提高自己的能力，当你能力到了旁人难以企及的时候，面试官所有的条件，都会形同虚设。
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业务能力过硬，面试也就成了形式
说回《正青春》里的面试环节，就在很多人觉得女性就业十分不平等时，我却觉得章小鱼之所以能面试成功是胜在业务能力上。
面试官殷桃分别用语速很快的选项供两位面试者回答时，章小鱼的取胜之处就在于她准确回答了选项的序号，也就无形之中证明了自己的记忆力。并且，面试结束后，还有真正的测试环节，在推销环节，她也完成了公司出的测试。
所以说，尽管如今网上的面试攻略层出不穷，但真正有效的，恐怕只有扎实的工作能力。并且在我看来，面试最好还是实话实说，如果为了得到一份工作而夸大其词，后面难受的终归是自己。

比如自己明明是一个很内向的人，非要在面试过程中去刻意展示自己的外向；明明希望花更多的时间照顾家庭的人，非要在面试过程中说自己不抵触加班，喜欢996。