商战无间道：古今“间谍”事件大盘点(2)

近几年，以商业间谍窃取商业秘密的案件成倍增加，因商业秘密被窃取给企业造成的经济损失也越来越大，有些企业最后甚至被迫倒闭破产。
商场如战场，对于竞争激烈的商场而言，能够随时掌握竞争对手的动态，自然可以从容应对，立于不败之地。
若以正当渠道收集商业情报自然无可厚非，但有些商家罔顾职业道德和法律，通过商业间谍窃取竞争对手的商业机密，在这其中，不乏各大巨头企业的身影。
案例一：90后商业间谍卧底八个月，大佬们的江湖
2017年3月份，一则《车鉴定被查博士以不正当手段窃取商业机密》的新闻在网络中传开。据车鉴定创始人兼COO康金良透露，查博士与车鉴定为同行业的竞争对手。
2016年7月底，查博士派遣“卧底”张某某入职车鉴定，并每月向其发放4000元工资。
在长达半年的时间内张某某利用职务之便将车鉴定内部运营数据、客户信息、商业活动策划案及定价策略等商业秘密提供给查博士，直至2017年2月案发。
案例二：宝洁通过商业间谍窃取联合利华80多份重要文件！
作为直接的竞争对手，宝洁和联合利华之间的商业间谍案也曾经轰动一时。宝洁公司被指控窃取公司机密，面对主要竞争对手联合利华的强烈质疑，宝洁公司公开承认，该公司员工通过一些不太光明的途径获取了联合利华的产品资料。
后来，宝洁公司归还了那些文件，并保证不会使用得来的情报，沸沸扬扬的“间谍案”就此不了了之。
在商业竞争中往往有时并不担心竞争对手有多强大，而是自己的商业机密如果成为了对方手里的底牌更令人担忧。
背调让“商业间谍”无处遁形
当今信息化时代，商业见间谍也无所不用其极，那么，作为企业经营者，又该如何防范竞争对手对于自身企业商业秘密的觊觎？

有攻就有守，正所谓兵来将挡水来土掩，企业要从招聘源头控制，减少事件发生的概率。
这里就要谈到越来越受重视的背景调查了。
企业在招聘过程中，HR通过面试等方法来考察求职者是否符合企业的需求，通过一系列的工具手段来选拔求职者是通用的做法。