企业遇到员工消极怠工能不能直接开除？

【导读】
消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，针对消极怠工的员工，公司能以消极怠工为由辞退员工吗？

【案情简介】
2005年4月4日，顾某入职泰尔公司从事货车司机岗位工作。2012年因泰尔公司将货车处理便让顾某开小车。2013年5月泰尔公司买回货车后，仍然让顾某从事货车司机工作。2013年6月30日，因部门反映顾某消极怠工、不服从工作分配，泰尔公司人力资源部员工与顾某进行了面谈。之后泰尔公司通过手机短信的方式安排顾某工作任务。同年7月9日泰尔公司向顾某发出告知书，告知顾某认真履行“从事货车司机职务、原薪资福利待遇不变”的劳动义务，如仍不服从主管分配的工作，继续消极怠工或旷工，将作辞退处理。经通知工会，2013年7月19日泰尔公司出具解除劳动合同证明书，以顾某严重违反公司规章制度为由，于2013年7月18日解除与顾某所订立的劳动合同关系。后顾某以泰尔公司违法解约为由向法院起诉要求经济补偿金43911元。法院经审理查明驳回顾某的诉讼请求。