老员工消极怠工，为何老板一点都不着急？3点明白真相

每年的毕业季，职场上都会迎来一大批朝气蓬勃的毕业生，他们满腔热血，充满抱负。慢慢随之而来的也有对职场的不适应，以及不满。
为什么会不满呢？钱少事多？这只是一部分。更多的是对职场一些现象的不理解，从而产生的不满和焦虑。而最让他们不理解的一个现象大概就是老员工“消极怠工”，但是依然收入可观，领导不管不顾。而自己兢兢业业努力工作，却依然像个透明人。
这其实就是职场新手对于职场规则的不熟悉而导致的认知偏差。老员工虽然在你们的眼里“消极怠工”，但是你有没有发现他们除了行为上看起来懒散不羁，却不触犯公司规章制度，并且持续对公司产生足够的价值。
事实上，这些老员工做到“消极怠工”，老板却不着急，主要是因为以下3点，看完你就懂了。
01老员工会找准定位，满足公司需求

首先，老员工对于职场规则是非常了解的。因此，他们对于职场肯定不如新人那样充满期待和热情。老员工更多关注的是保证自己的收入以及在职场中自己的定位，从而做到拥有价值不被淘汰，并且能获得自己理想的收入。
要知道，能在一个公司称之为老员工，没有十年八载的时间，都不敢这么自称。而且，正因为在同一个职场打拼了这么久，他们非常地清楚自己的职业生涯是什么样子了。

升职加薪？年轻又充满抱负的年纪没有机会，更何况现在都要面临退休了呢。跳槽？超过35岁，很多公司都不再招聘。但是生活需要开支啊，裸辞是不可能，那就找准自己的定位，创造相应的价值，获得自己该有的报酬，满足自己生活上的需求。