任正非卸任董事上热搜，论精神领袖对公司的重要性

近日，华为创始人任正非卸任华为董事的消息登上热搜，网友纷纷讨论这是不是这位传奇人物即将退休的信号。在多方求证下，任正非这次卸任的只是上海华为（上研所）的董事，并非我们所熟悉的华为，它是华为总公司的子公司的子公司，简称孙子公司。

卸任子公司董事只不过是再寻常不过的人事调动，但为什么会引起众多网友的关注呢？究其根本，任正非不仅仅是华为的掌权人，更是华为的精神领袖，他的一举一动在外界看来都和华为下一步的战略布局有着莫大的联系，而精神领袖对公司的重要性不仅于此。
对内的凝聚作用
虽然大多数精神领袖是公司的董事长或者CEO，但并非所有的董事长或者CEO都可以成为一家公司的精神领袖。这和职务高低没有关系，更重要的是能否在公司内部凝聚人心，将分散的各部门各职员拧成一股绳，对于公司的决策来说不仅能施行的更有效果，而且也能收到员工的及时反馈，就能及时调整下一步决策的方向。

据研究表明，一家公司如果有一位能够让员工一心的领导者，其成功的概率会提高30%，员工离职率会下降20%。这也是为什么一家公司是否有精神领袖会成为投资人考察的重要因素，对于上下一心的公司来说，即使不能成为行业龙头，但是也会是一方霸主，而这些很大程度上要归功于精神领袖。
对外的宣传作用
一位好的精神领袖不仅是内部的粘合剂更是对外宣传的绝佳窗口。人们对于公司的印象很大程度上来源于对精神领袖的印象。
上世纪中期，当微软刚刚诞生的时候，人们对这家名不见经传的小企业知之甚少，很多签约单更是想都不想就将其放弃，正当公司濒临解散之时，是比尔盖茨一家家上门介绍自己的产品，人们对这位名校出身，温文尔雅，逻辑清晰的年轻人很是看好，而订单也就如约而至，与其说是产品让客户相信了微软，不如说是盖茨让客户相信了微软。