工作中被领导批评，该如何应对？

我们在职场中，难免会有被自己的上司呵斥的时候。这会儿肯定多多少少都会有一些情绪，毕竟我们都有自己的自尊心，也会下意识的不断确认自己的价值。而被批评对我们自己来说往往就是自我价值被否定的时刻，也是我们最容易出现情绪问题的时候。
如果说上司批评对了倒还好，我们理性上也知道他多少也是为我们或是公司好，虽然会委屈，但也不会有特别大的情绪反应。可如果批评错了，那就很难接受了，这会儿不仅是委屈，更多的则是愤怒。有一些会说话的，还能回馈给领导一些理由；不太会说话又胆小的，只有频频点头，然后灰溜溜逃走的下场；而那些恃才自傲却辩不过领导的，除了背后大骂，甚至还会萌生去意。
如此一看的话，被领导批评的确是一件让人很难受的事情了。然而，从另一个角度来看的话，被领导批评真的就如此倒霉吗?事情并不是这样的。一个明智的下属，他知道该如何去回应领导的批评。
首先我们要知道的是，错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，只有这样，你才会逐步走向成熟，走向成功。而面对错误的批评，我们也不要抓着不放，毕竟谁都不是完美的，都要误解别人的时候。我们得承认，大多数情况下我们不会认为自己做的事是错的，面对上司的批评时，很多时候的下意识反应是他为什么要批评我？自己到底哪里做错了？领导你是不是有点不可理喻？虽然批评并不是一个明智的教导下属的方式，但在工作上他是你的上级，他毕竟比你经验丰富，所以尝试着站在领导的角度来审视一下自己，说不定你就能抛开负面的情绪来看待整个事情。
那么一般清下，我们改如何应对领导的批评呢？
一、尽情的让领导发火
批评是领导对下属的缺点和错误提出意见，一般是在下属已经造成了损失或影响之后产生的，所以这时领导不可能心平气和地和下属沟通，都是带着情绪甚至是愤怒的。
广东话里有个词叫“火遮眼”， 意思被愤怒遮蔽了双眼，因愤怒而失去判断力或自制力。在这个时候领导是没法好好听我们说话的，除非我们先将他的情绪稳定下来，去掉这把火，领导就能恢复他原有的判断力，我们才好和他沟通，为自己说话。特别是因为误会而受到批评时，必须得澄清，消除误会。
去掉领导的这把火最简单的做法是：让他把话说完。这么做其实是对我们自己有利的：
首先，我们知道领导批评人，都是带着火气的。如果打断他开始辩解，等于是火上浇油，我们的合理理由他完全听不进去，收到的结果可能是他认为我们在推卸责任，招来更严厉的批评。