苹果第三位创始人为离开不正常的那两位，不惜丢掉10%苹果股份？(3)

布什内尔对雅达利的管理透着一种随意和散漫。雅达利生产线上的装配工由摩托飞车族、嬉皮士、退学学生和各种奇形怪状的人（有些人认为那就是些疯子）组成，雇这样的人有一个好处，就是只需支付很低的薪酬。有媒体形容雅达利生产车间就像街头酒吧，装配工人衣衫不整，长发披肩，经常饮酒作乐。有时，有重要客户来参观厂房，布什内尔就让形象太另类的工人躲进大纸箱里。雅达利公司一度被称作硅谷的“怪人和疯子的乐园”。
雅达利的财务也极其混乱，一款游戏以接近于白送的价格卖了3个月后，会计才发现它的售价连弥补成本都不够。布什内尔自己承认“我们定的合同漏洞百出。”
这家公司在员工聚会时，会提供大量的啤酒外加一种违禁品。布什内尔说，他认为这些玩意儿可以刺激其员工的思维。
布什内尔的管理风格对年轻的乔布斯影响很大，乔布斯后来的第一段苹果职业生涯就闪回着雅达利散漫的企业文化的影子。
布什内尔曾回忆说：“任用乔布斯体现着我用人的一个标准，那就是不拘小节。我喜欢让人们尽情展示自己的个性，只要他们能够圆满地完成工作任务，对那些细枝末节我从不干涉。事实上，许多天才往往是常人眼中的傻子和白痴。他们的行为举止通常不落俗套，令人费解。但对这类的天才，我一般都会予以特别关照，让他们可以有大放异彩的机会。”
进入雅达利的乔布斯做技术人员，每小时挣5美元。年轻的乔布斯傲慢自大，他说：“有些工程师实在不高明，我比他们大部分人都强。我之所以冒出来，唯一的原因是那些人太差劲儿。”
乔布斯与其他员工很不合群，对别人的反感和敌意视若无睹。他的技术主管奥尔康虽然也很赏识他，但不想因他影响团队的工作氛围，于是调整了工作排班表，让他只在晚上上班。
乔布斯的好友史蒂夫沃兹尼亚克（昵称沃兹）此时在惠普公司计算器部门工作，年轻的他也非常爱玩游戏，也上了瘾。乔布斯上夜班时，就让沃兹偷偷地溜进来，免费地玩雅达利的游戏。做为对朋友的回报，沃兹会帮助乔布斯解决一些的技术上的难题。
有一天，乔布斯接下了公司一件活，设计一款名叫《突出重围》的硬件游戏机。他找到沃兹来帮助设计，这是一个工程师要花费数月完成的项目。不知道是乔布斯以前耽误了进度，还是雅达利散漫的工期安排所致。总之，乔布斯告诉跃跃欲试的沃兹：“好吧，但有期限要求，必须在4天内完成。”
沃兹觉得这很疯狂，但还是应承下来。乔布斯告诉他说，布什内尔希望这款游戏机所用芯片越少越好，如果少于50个芯片，他将支付700美元；如果所用芯片少于40个，就给他们支付1000美元。无论怎样，两人将平分这笔酬金。