人力资源基本管理制度(17)

k）泄露公司商业秘密的。
l）仿效上级签字，伪造或变造或盗用公司印信，严重损害公司权益的。
m）提供虚假个人信息的。
n）伪造病假单证明或提供虚假病历的。
o）工作期间（含加班），非工作要求饮酒的。
p）违抗指令且有威胁侮辱上级的行为，情节严重的。
q）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、酗酒、聚赌，对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击，影响营业秩序、工作秩序和社会秩序的。
r）非法聚众罢工的。
s）违反公司制定的其他规范性文件，并根据该文件规定应被追究责任的。
t）公司认为应当追究责任的其他情形。
4.6.3.3.2岗位责任追究的方式包括五种，可单款或多款合并执行：
1）训诫处理：批评教育、责令书面检查、通报批评。
2）行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
3）职位处理：调离岗位、降职降薪。
4）解除劳动关系：辞退。
5）经济处罚及赔偿：根据责任大小和影响程度给予经济处罚; 根据造成损失大小应承担的经济赔偿。
4.6.3.3.3岗位责任追究的执行
1）执行标准
a）情节轻微，造成经济损失较小，局部工作产生较小一般影响（指在公司内部造成影响），本人对问题已有深刻的认识，并已采取有效补救措施，给予责任人批评教育的训诫处理，对公司造成经济损失的还应承担相应的赔偿责任。
b）情节较轻，造成经济损失较小，虽局部工作产生较大一般影响（指在公司内部造成影响），但未给公司整体经营造成影响，给予责任人书面检查、通报批评等训诫处理，并视情况给予一定的经济处罚（100-500元），对公司造成经济损失的还应承担相应的赔偿责任。
c）情节较重，尽管造成经济损失较小，但局部工作产生较大一般影响（指在公司内部造成影响），给公司整体经营造成不良影响的，给予责任人警告行政处分，并视情况给予一定的经济处罚（500-2000元），对公司造成经济损失的还应承担相应的赔偿责任。
d）情节较严重，造成经济损失较大，局部工作产生较大影响（指在政府部门、客户等层面造成影响），给公司整体经营造成较大不良影响的，给予责任人记过或记大过行政处分，并视情况给予一定的经济处罚（500-2000元），同时给予降职降薪（月基本工资降低300-1000元，月绩效奖金按比例同步降低）等处理，对公司造成经济损失的还应承担相应的赔偿责任。