人力资源基本管理制度(18)

e）情节严重，造成的经济损失巨大或给公司造成大范围不良影响（指形成了对外信息披露，对公司的生产经营造成重大影响）的，给予责任人留用察看行政处分，并视情况给予一定的经济处罚（2000-5000元），同时给予降职降薪（月基本工资降低1000-2000元，月绩效奖金按比例同步降低）等处理，对公司造成经济损失的还应承担相应的赔偿责任。
f）情节特别严重，造成的经济损失特别巨大或给公司造成重大恶劣影响（指形成了对外信息披露，对公司的生产经营造成重大恶劣影响）的，给予责任人辞退处理，对公司造成经济损失的还应承担相应的赔偿责任。
g）对于触犯法律、构成犯罪（如：受贿金额折算200元以上的）的，公司移交公安机关处理；对公司造成经济损失的还应承担相应的赔偿责任。
上述对公司造成经济损失、承担相应的赔偿责任的标准如下：

2）在进行岗位责任追究时可酌情从轻处理的情形：
a）有违纪违规行为或工作失职，但情节轻微的。
b）对过错行为有悔改诚意，并能自行纠正、积极采取补救措施，挽回损失或影响的。
c）主动检举他人的违纪违规问题经查证属实的。
d）主动退赔全部违纪违规所得的。
e）其他可酌情从轻处理的情形。
3）在进行岗位责任追究时应从重处理的情形：
a）同一性质过错行为重复发生的。
b）在一年内受到两次及以上问责处理的。
c）在多人违纪违规行为中起主要作用的。
d）强迫、唆使他人违纪违规的。
e）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的。
f）弄虚作假，伪造、销毁、隐匿证据的。
g）其他应从重处理的情形。
4）执行效力
a）一年内被处以两次(含)以上书面检查、通报批评等训诫处理的，当年度不得评优评先。
b）被处以警告、记过、记大过等行政处分的，一年内不得评优评先、不得晋升工资或职位。
c）被处以留用察看处分的，其所担任一切职位自然撤销。留用察看期限一般为一年，最长不超过两年。在留用察看期间，不得评优评先、不得晋升工资或职位，又犯其他应受处分错误的，应给予辞退。