网上流传很多人到了35岁会失业，究竟是危言耸听，还是真实存在？(2)

还有，很多人错误的认为“人过三十不学艺”，导致自己不再坚持学习，最后你发现现在的职场变化非常大。老王很告诉你，如果你不坚持学习，3年后，你基本上就会落后，或许没有企业愿意录用你。
原来拉开一个人的距离是10年，现在基本上就是2-3年就拉开人与人之间的距离。职场淘汰的是那些不学习和你坚持学习的人。
就像小冯，他丝毫没有意识到，在激烈的市场竞争中，停步就是退步。当他的身上不再具备成长性，就意味着越来越难以适应公司向前的脚步，所以最后被裁员。
所以，35岁的确是一道分水岭。但它本质上不是年龄的问题。而是随着时间的推移，它塑造了怎样的职场状态，才导致了不同的职场走向；更是是否坚持学习的心态！
2、新人大量进入职场，形成强大的竞争。
在企业利润下滑，人才市场整体紧缩的情况下，新人大量进入职场，会加剧职场“35岁危机”的严重性。
现在的职场，后浪真的很可怕，搞不好前浪真的死在沙滩上。随着很多90后成为社会的中坚力量，你在不坚持学习，不淘汰你还会淘汰谁呢？
当后浪来临时，你会发现饭碗只有那么多，如果没有核心竞争力，还总是倚老卖老，就很可能被年轻人抢走。
老王认识很多企业的HR，他们说现在去面试高校毕业生，问对方心理期待工资是多少，对方会小心翼翼地回答：3000元。

薪资上，35岁的职场人已经无法与“一人吃饱，全家不饿”的新人比较。除此之外，现在高校毕业生的综合素质是很高的，从沟通表达能力，到对社会的认知，到学习的欲望与能力。试问如果你是一名HR，你会不会想要为公司更换一批新鲜的血液，将这种朝气蓬勃带入公司的发展氛围中呢？
总之老王认为，35岁职场人的真实处境就是要么有实力，要么被淘汰。这并不是危言耸听，就连任正非都说，“30多岁不努力光想着在床上数钱，这可能吗？”所以职场人必须紧绷起来，免得陷入重重危机，后悔晚矣。
作为职场人，该如何避免“35岁危机”呢？老王有3点建议：