从《棒球大联盟》看别人家的领导(2)

然而在这一路开挂的神奇操作里，让我们看到了一位优秀的管理者和一个团队的蜕变史。
今天就简单和大家分享一下，主角光环外，令人向往的别人家“领导”的闪光点。
1、凭专业打破所有质疑
剧中团长的职务，相当于俱乐部的总经理，这样一个职业经理人的角色。
而一位职业棒球俱乐部的管理人，是不是应该都是专业的棒球人，理论上是的，但是这位白团长过去带过摔跤队、冰球队、手球队，反正跟棒球都没啥关系。
所以，一个看起来毫无专业背景的空降领导，想要服众，可能大家都要问一句“凭什么”。
凭专业！
对，你不要笑哦！
他的专业体现在：对棒球队的专业数据分析，对棒球队管理所存在问题的客观分析，以及用人之道。
虽然不打棒球，但是可以从专业的书籍、比赛视频、解说去学习，从管理的角度，专业精准的数据出发，找到俱乐部的薄弱点和亮点。

每一步操作，都是有精心筹划和战略部署的，如果不是做了大量的调研、分析工作，不可能做出详细缜密的整体规划，让一群专业的下属刮目相看。
用这样的专业服人，而不是用身份和权力压人，不可谓不优秀！
2、能够发现问题，并且直面问题
优秀的领导应该像个勇士，敢于直面淋漓的鲜血，能够发现问题并敢于直面问题，即便当下的一切看起来千疮百孔。
团队内部四分五裂，球员之间、教练之间都在严重的派系斗争。
团队没有主心骨，主教练看起来懦弱寡言，既无法调和矛盾，又无权威可言，甚至被无视。
球队成绩连年不佳，口碑下滑，粉丝流失，人气低迷。
球队经费紧张，设施差，球员训练不积极，新人招募困难，球员以进入梦想队为耻……
而这一切白团长在面试的时候，就一阵见血指出万年垫底的梦想队，存在着这些非常棘手的问题。
可见，除了高额的年薪，他的确是做好了充分的准备，来解决问题的。
3、拥有持续做出正确决定的能力