聊斋：识人不易，用人更难

中国小康网 独家专稿
文|云溪子
防止干部变坏的最好办法，是通过各种途径坚定他们对党的宗旨的信仰与遵循。

漫画/边峰
党的十八大以来，中央以前所未有的决心和勇气，铁腕反腐倡廉，取得了很大成绩，促进了新的历史条件下党的建设，获得了广大党员和人民群众的拥护。反腐的力度是空前的，清除了一批贪污腐败分子。反腐是必须的，成效是明显的，但应该承认，一个时期以来，贪污腐败之风滋生蔓延，是一个沉痛的教训。
改革开放之初，小平同志就曾告诫我们，在改革开放新的条件下可能倒下一批干部。实践证明了小平同志英明的预见。事情已经发生了，我认为在坚持反腐不放松的同时，应该冷静地总结经验教训，尤其是管干部、用干部的组织、人事部门。恕我直言，我们在这方面做得很不够，腐败分子出了不少，而我们的有些组织、人事部门却若无其事，实在不应该!我们常说要亡羊补牢。“亡羊补牢”的前提，是找到“牢”的缺口在哪里，找不到缺口，从何补起?
我没有在组织部门工作过，故很难提出中肯的意见和建议。但作为一个老党员，不是没有想过这个问题。我以为，问题的关键在“识人、用人”。
看过一些材料，听见一些传闻，身边也发生了一些事情。经过一番思考，我把贪污腐败分子分为三类：原来还是可以的、甚至不错的干部，后来变坏了;本来就毛病不少，带病提拔的干部;投机钻营分子。三类人“病”不同，药方也当有异。
有些干部，工作了十几年、二三十年，从一般干部，逐渐被提拔到一定级别、甚至比较高的位置。应该说，他们曾经做过不少工作，甚至做出过贡献。否则，怎么解释他们的升迁?那么些年，经过不同届别、不同级别的组织部门考察任用，难道我们的组织人事部门都“瞎了眼”?世间万物都是运动变化的，人也不例外。人是会变的，可以变好，也可以变坏。这些干部变坏的原因可能各种各样，纷繁复杂;但我认为根本的原因是逐渐丧失了对社会主义、共产主义的信仰，背叛了入党誓言。
防止干部变坏的最好办法，是通过各种途径坚定他们对党的宗旨的信仰与遵循。当前，在全党进行的“不忘初心、牢记使命”教育，就是一个很好的途径。党的初心和使命是什么?就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。如果时刻不忘我们从哪里来，不忘我们为什么入党，不忘人民的利益和幸福，就会“不为浮云遮望眼”，“咬定青山不放松”，永远做一名合格的共产党员、党的干部。