聊斋：识人不易，用人更难(2)

有些干部本来就有不少毛病，被“带病提拔”，后来越病越重，以至不可救药。俗语说“人非圣贤，孰能无过”。人无完人，有点毛病是再正常不过的事。不过，毛病有很大差别。有些毛病看来严重，其实不过是“皮外伤”、“癣疥之疾”;而有的毛病症状不明显，却可能埋藏着致命的祸根。一些干部被带病提拔，群众很有意见。
世事复杂，人更不简单。要从纷繁复杂的现象中识别一个人，十分不容易。需要用人者不断提高“由表入里”的洞察力，还要有抗干扰的定力，更重要的是：认真听取群众的意见。记得一次与一位领导同志讨论某干部的使用问题。这位领导说：“听听群众的意见吧，大多数人认可的干部，一般来说是比较合适的。”我很赞成他的意见。其实，这并不是多么深奥的道理，我们考察干部，也多有民主测评这个程序;但要听到群众的真实意见，多数群众的意见被采纳，却并不是轻而易举的事。
革命战争年代，入党意味着奉献，甚至要随时准备流血牺牲;当干部要冲锋在前、吃苦在前、牺牲在前。那个年代入党的人，绝大多数是因为对革命事业的信仰和忠诚。今天，我们党已经是执政党，入党还有多大风险吗?不仅没有了随时可能牺牲的风险，还会有因为执政党而带来的种种权利和“好处”。这种状况，会使一些投机分子想方设法钻到党内来。这些钻到党内来的投机分子，一旦机会到来，就会疯狂地、贪婪地贪污受贿，花天酒地。作为执政党，特别是长期执政的党，有投机分子企图钻进混入，是正常的事，甚至可以说是不可避免的。需要的，是我们对此有清醒的认识、足够的警惕、有效的防范。
既然是投机者，那一定会披上种种伪装，制造出万千假象。这样的形势，就要求我们的组织部门、领导干部要提高“识人”的本领，练就一双慧眼。我连组织工作都没有做过，更别说“识人”、“慧眼”了。人说“天桥的把式，只说不练”。我连天桥的把式都不如，不但不会练，恐怕连说也说不出什么。不过，我有两点笨想法，其一，对于那些只会低头哈腰迎合领导、甚至溜须拍马、阿谀奉承之人，要特别警惕。凡刻意钻营者，心思主要不在工作、事业上，而定会千方百计地获取领导的好感，因为对于入党、升迁，领导意见的分量是很重的，甚至是决定性的。那些敢于坦诚地提出自己的见解，敢于坚持自己的意见，甚至敢于跟领导争辩的人，一般是对工作负责、对领导负责的好同志。投机分子一般是不会做这种亏本生意的。其二，发展党员不可追求数量，一定要严格保证质量。要把那些真正有马克思主义信仰、立志为人民谋利益，为党的事业做奉献的人，吸收到党的队伍里来。