为什么说不建议递交辞职报告后还留在原单位？

职场总有不如意而另谋高就的时候，有些时候当我们递交离职报告的时候，领导会出于各种原因进行挽留，这个时候你会同意留下来吗？
小编我是不会同意答应留下来的，我一般不会轻易提出离职，如果提出来了，不管是谁挽留我也是不会留下来的。
因为一旦提出离职表明我是深思熟虑的，而且也会被领导认为不稳定了，况且领导是真心实意还是假意的挽留也不一定。

离职一定是深思熟虑的结果
没有特殊原因的话，正常人是不会裸辞的，都是骑驴找马，这是职场人士的基本常识（当然不排除特殊情况下）。这样找的工作才会不讲究，才能有比现在的工作更好。
如果下家没有找好，就辞去现在的工作，总会莫名存在着压力感——家庭、亲人、生活的压力。尤其是如果职场中年人，上有老下有小，中间还有车贷房贷。
因此，辞职必然是找到了更好更优秀的公司，无论是工作还是薪资待遇必定是自己满意的，这个时候其实企业的挽留已经不重要了。

提出离职后在领导眼里就表示不稳定
“辞职”两字不会轻易说出来，但是只要提出来，对于领导来说，心里面就不会认为此员工是个稳定忠诚的员工。即使领导出于各种原因挽留，但是心理中的标签是不会变得。
领导可以原谅员工的能力有问题，这个可以后期学；可以原谅经验不足，这个也可以学；可以原谅性格内向，这个是先天的但是也可以后天改善。
当员工提出辞职的时候，就是对公司从里面已经有了不满意，无论是人情世故还是薪资待遇。领导最重视的就是忠诚，忠诚是企业最在意的事情。但是提出辞职的时候，领导就不会认为你还会像以前一样全心全为公司付出了。