为什么说不建议递交辞职报告后还留在原单位？(2)

很多时候领导挽留意思意思而已
很多时候领导也明白，员工提出辞职的时候已经做出了决定，基本上不会再留下来，自己出于某些考虑而挽留一下。
更多的时候是给未辞职的人员看的，不能让自己体现的太过于冷血，太过于无情。后期的团队也就无法带领了。
当然有些时候，你是公司的技术大牛，暂时离不开你，领导也不得不挽留你，其实这个时候，公司一定开始着手找替代人员，挽留只是暂时的。
对于这样的挽留，自己就要考虑清楚了，后期必定会被替代了，也很难再受领导重视，说不定还会被领导认为是要挟。

小编的例子
小编入了职场已经十多年了，换了五六次工作，每次工作都是提前找好的。
时间长的我前后花了半年的时间，有的企业极力挽留，有的则是敷衍式的挽留。
说实话，每次辞职我都没有选择留下来，原因几乎就是上面说的几点了。
特别提醒
这里特别提醒下，即使自己被领导说动挽留了下来，但是领导是画大饼，打感情牌。一不提升职，二不说加薪，对于这样的领导，就不用多说了，百分之一百就是假意的了，不如早走，留下没有意义。
任何口头承诺都是没有意义的，百鸟在林不如一鸟在手。