《圆桌派》第三季观感系列--「做个优秀的普通人」(3)

我很认同窦文涛老师的观点，真的不要有一点不满意就想跳槽，哪个公司都有问题，你跳到哪个公司都会碰到让自己不舒服的地方。工作就是让你来解决问题的，如果工作都没有问题，还需要你去做吗？没有问题会付你报酬吗？跳槽真的还是要谨慎的，有一个说法「至少收入要增长30%以上才可以跳」，否则跳槽是不划算的，你跳到一个新环境还需要一段适应期和磨合期，能不能适应或者适合不适合都是问题，这个是有风险成本的。
频繁跳槽的背后是什么？
老六招过人，招5个人会有500份简历，可见求职竞争之激烈；然后看了每个人的简历，觉得每个人背后都有一本血泪史，在这个大城市奔波真的不容易。可是找工作不容易，为什么还要频繁跳槽？老六问过很多年轻人，如果不是为了挣钱工作，你最想做的是什么？至少一半的人回答不出来，他们不知道自己想干什么，他们只是随波逐流，要先能够支付房租。

蒋方舟说出了一个有点意思的观点，现在社会的容错率其实很低的，她都不说让年轻人去试错这样的话，如果你一步错了可能会导致步步错。25岁了还可以试错，但是很快就到30岁了，就像路遥说的，人生重要的也就那么几步。老六也说现在就算一个不那么热门的岗位也有很多人来面试，这个社会的竞争这么大，试错成本也会很大。
不过窦文涛也说了一个问题，有些人跳槽是因为看这个人不舒服，或者我的上师不喜欢我，其实就是这山望着那山高，可能出了狼窝进了虎穴，你怎么知道那边的人就很好相处呢？可能那边的人和环境更差呢？道长还说了一个问题，他们不管未来，只知道现在不好，这种人跳槽到了哪里都一样，都是基层工作。道长的话确实不好听，不过可能说的是实情，哪里都做不长的人，本身自己可能是需要反省和反思了，或者他本来就不适合工作。
老六说可能是被成功学害了，读了成功学后发现自己到了哪里都觉得受委屈，觉得自己就是乔布斯，哪儿都对不起他哪儿都欠他。总有一些不切实际的想法和诉求，这些来大城市工作的人很多也是穷人的孩子，又不是富二代，越是贫穷家的小孩读成功学还越多，越多不切实际的幻想。