《圆桌派》第三季观感系列--「做个优秀的普通人」(8)

窦文涛提了一个很妙的问题——城市有一二三四线之分，人有一二三四线之分吗？六叔回答了这个问题，抛开种族歧视，人的格局兴趣眼光视野等其实是有一二三线之分的。「有的人生活在一线城市，但他是一个三线的人；有的人生活在三线城市，他有可能是一线的人。」但是这个一二三线的人的标准不好说，这个很主观，你眼中一线的人在他眼中就是三线。
我觉得这个观点很有意思，真的给了我看问题的另一个视角，然来最重要的不是城市的差别，而是人和人的差别。
如何理解员工的“靠谱”？
窦文涛就说了，很多工作能不能做，往往是和这个人靠不靠谱有关系，比方说你会不会写新闻这个都是次要的，你可以很快学会。人和人的靠谱程度有很大的区别，有些人就是「我说了不等于你听到了，我做了不等于我做到了」。有些人会说你听懂了吗，明天3点到，上楼可能会费点时间，可能还要多花10分钟，预备时间要提前一点，这种人到哪儿大家都爱用。
有些人扫厕所都能比别人扫得好，人和人的能力、素质等区别就是这么大。窦文涛又举了个例子，节目组就有个摄像，知道他怕热出汗，微信中会告诉他这里的温度，还拿了个温度计放在这个地方，拍给他说22度，还和他说泡茶喝的时候体温还会上升一些，你说这样的人你要不要？很简单，就看这个人是怎么做这个事，如果你是这样一个人，你不至于失业没饭吃，还是六叔那句话——「有破产的公司，没有破产的人」。
台湾首富王永庆是个卖米的出身，那条街上卖的米都有沙子需要淘沙子那道工序，他家卖的米就把沙子都弄干净不需要那道工序了，而且还送到家看他们家的存米有多少，会把存米捞起来，把新米放在底下，免得存米更存，做得如此用心细致，这样慢慢下来人家米店就火了，他才能做更大的事业。
窦文涛说，还是两方面，客观环境是有的，还有就是人靠谱很重要，他不一定要有达芬奇那样的天才，但是人家做得那个细致。比如有些人改稿改一个字都要征得你的同意，有些人改稿问都不问一声就删掉了。就算再基础的工作，比如梁文道举的例子，酒店打扫卫生，靠谱的人和不靠谱的人做出来的也完全不一样。
六说在结尾处的分享非常精彩。首先，六叔说了一个经历，90年代初，香港的大学生参加大陆一个大学的夏令营，就是每个人谈理想，大陆的大学生都志存高远，香港有一个大学生说的是——「做一个优秀的普通人」。90年代，「优秀的普通人」这个词组，在我们的意识中几乎是不存在的。