职场中，你永远没有第二次机会，给人留下第一印象

前两天和一个初入职场的小伙伴A聊天，他向我诉苦：
“感觉自己情商比较低，上班一个多月了，不知道是不是平时下班自己就赶着回家的原因，领导说我干活不太勤快，最近几次安排工作都没有我的份，很郁闷。”
听完之后我替A感到悲伤，才上班就留给领导一个不够勤快的印象，自然不受待见，而且糟糕的是，这种局面往往难以马上扭转，想要补救需要时间需要付出。

有鉴于此，我觉得还是应该好好给大家讲讲如何营造一个良好的职场第一印象，走好职场第一步。
毕竟，你永远没有第二次机会，给人留下第一印象。
01认识锚定效应
锚定效应，是指人们在对某人某事做出判断时，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。
这个理论在我们的工作和生活中都普遍适用。
比如开头提到的小伙伴A，他由于初入职场没有正确的处事方法，导致领导对他的第一印象很差，并产生“锚定效应”，认为A是一个懒惰的员工，开始排挤他。
锚定效应给我们揭示了一个重要的事实就是：在职场中，领导和同事对你的第一印象非常重要，甚至可以说决定你今后的职业发展方向。

试想一下，如果一个人刚入职，平时工作不好好干，上班就摸鱼，连简单的事情都老是找你帮忙，而且还喜欢抱怨工作，你会不会觉得他很糟糕，不靠谱，不想和他合作？
如果你是公司领导，新来的员工不仅工作认真勤快，和同事之间也相处得不错，总的来讲他能力不错、为人处世也可以。即便学历低，但你往后是否更愿意重用他？