高端人才被疯抢？聊聊人力资本的特征与重要性！

前段时间，华为开出最高201万年薪招揽技术型“天才少年“，这一消息瞬间火爆网络。华为提出“以奋斗者为本”的理念，加大人力资本投入，增强企业创新能力。当今社会是人才的竞争，只有注重人力资本投入的公司，才能获得持续不断的创新的动力。高端人才被疯抢，充分说明了人力资本投入的重要性。
首先需要明确的是，人力资本是一种无形资产，它是不会列在公司的资产负债表上。它描述的是员工的经验和技能所附有的经济价值。这里面包括员工的教育情况、培训记录、技能水平和健康状况等，以及其它公司特别关注的方面，比如：对公司的忠诚度等。

什么是人力资本
人力资本的概念最早可以追溯到18世纪。亚当·斯密（Adam Smith）在《国富论》中首次提到了这一概念。他认为，通过培训和教育来改善人力资本，可以使企业更有利可图，从而增加社会的集体财富，这对于每个人来说都是一场胜利。直到20世纪60年代加里·贝克尔（Gary Becker）和西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）发明了“人力资本”这个词语。他们认为人力资本和其它形式的资本一样，可以提高生产的质量和水平。这也需要通过对员工进行教育、培训和提高福利等措施来进行投资。

人力资本的内在承认并不是所有的劳动都是平等的，但是公司可以通过在员工身上投资来提高资本的质量——员工的教育、经验和能力对公司的整体发展具备一定的经济价值。人力资本之所以重要，是因为它可以提高劳动生产率，从而提高公司的盈利能力。因此，公司在员工身上投资得越多，公司的生产效率和利润理论上就会越高。