高端人才被疯抢？聊聊人力资本的特征与重要性！(2)

人力资本的特征
人力资本可以认为是一种生产要素，但它具有不同于物质资本的基本特征。人力资本的特征可以归结为：异质性、可变性、专用性、依附性、增值性和时效性。

异质性：人力资本的基础在于“人“，由于个体存在的差异性，这就决定了通过加大人力资本的投入所获得的回报是不可预计的。员工个体能力的提升仍需组织内部的协调才能发挥充足的效率。
可变性：人力资本的价值是不可评估的，也是随时可变的。员工的年龄、健康状况和知识水平都是处于变化中的。同时，人力资本的增长也是一个缓慢的过程，其具有的价值也具有一定的不确认性。
专用性：员工所具备的生产技能具备一定的专用性，一旦离开特定的岗位，其价值就会下降。因此，人力资本是在特定的稳定工作条件下才能发挥出最大的价值。
依附性：人力资本是劳动者所具备的技能和知识，因此不像其它物质资本，可以通过简单的买卖进行交易。此外，人力资本只有参与生产才能表现出其价值，具有依附性。
增值性：物质资本会被不断的消耗，而人力资本具备一定的增值性，经验是随时间积累的，技能是通过操作变得熟练的，这些都是人力资本中增值的部分。
时效性：人力资源是具有生命周期的，人力资本的形成是需要教育、培训等投入的。员工个人能力的体现和劳动精力充沛的时间段是有限的。所学习的技能和知识会过时，只有不断的学习投入才能保持人力资本的价值。