人力资本的特征

中国从古至今，都有着其他国家没有的优势，就是庞大的人口。在过去，我国对人口的重视程度不够，而现在，我国对人口的重视程度在大幅攀升。
人口意味着什么？有人口就有了资本，这个就是人力资本。
今天我们聊聊人力资本：
一、人力资本的定义
人力资本是指体现在劳动者身上的资本
二、人力资本的特征
1、人力资本具有群体性的特征
不是所有的人力都能成为资本，往往需要达到一定的规模，单独的个体劳动力往往是构成不了资本，没有形成规模，很难叫人力资本。特别是在劳动密集型产业，拥有庞大的劳动力，才能称得上是人力资本。中国之所以有人力资本优势，就在于有庞大的劳动力市场。

2、人力资本具有稀缺性特征
没有质量的人力资源，是不能成为人力资本，比如，有很多人，但是所有人都很懒，不愿意工作，不愿意学习，就是人再多，也不能成为人力资本，特别是对企业来说。
而对一个高科技企业来说，高质量的人力资本，特别是稀缺型人才就是绝对优势。比如，现在芯片高科技人才，芯片人才就成为了人力资本的稀缺性
3、人力资本具有动态的特征
人力资本不是静态的概念，对于国家和企业而言，会随着人力资源的流动，会形成不同的人力资本优势。企业的人力资本也是如此，当一个企业长期不招揽外部人才的的时候，会让人力资本失去竞争优势，使得企业人才枯竭。

4、人力资本具有不可再生性，不可逆转的特征
人力资本是建立在独立的个人身上，一旦失去，就不太可能，轻易出现。正如，十年树木百年树人。当一个企业失去一个非常有才华的领导和员工，会对企业造成致命的冲击，特别是依靠人力资本的企业。