人力资本包括哪些方面

什么是人力资本？

人力资本一词是指工人的经验和技能的经济价值。人力资本包括教育、培训、智力、技能、健康以及雇主重视的其他东西等。因此，它是一种没有（也不能）在公司资产负债表上列出的无形资产或质量。人力资本被认为可以提高生产力，从而提高盈利能力。公司对员工的投资越多，其生产力和成功的机会就越高。

了解人力资本

人们常说，一个组织自上而下与管理它的人一样好，这就是为什么人力资本对公司如此重要的原因。它通常由组织的人力资源(HR) 部门管理，该部门负责监督劳动力的获取、管理和优化。它的其他指令包括劳动力规划和战略、招聘、员工培训和发展以及报告和分析。
人力资本的概念承认并非所有的劳动力都是平等的。但雇主可以通过投资于员工来提高资本的质量。这可以通过员工的教育、经验和能力来实现。所有这些对雇主和整个经济都有巨大的经济价值。
由于人力资本是基于通过教育对员工技能和知识的投资，因此这些人力资本投资可以很容易地计算出来。人力资源经理可以计算进行任何投资之前和之后的总利润。人力资本的任何投资回报率 (ROI) 都可以通过将公司的总利润除以对人力资本的总体投资来计算。

人力资本风险

人力资本风险是指公司或组织的人力资本需求与其劳动力现有人力资本之间的差距。这种差距可能导致公司效率低下、无法实现其目标、声誉不佳、欺诈、财务损失和最终倒闭。为了减少和消除人力资本风险，组织应该培训、培养和支持其员工队伍。

人力资本与经济

当科学、教育和管理等领域的人力资本增加时，它会导致创新、社会福祉、平等、生产力提高、参与率提高，所有这些都有助于经济增长。经济增长的提高往往会提高人口的生活质量。

如何增加自我人力资本

增加你自己的人力资本的方法包括更多的教育，在你的社交和工作场所之外扩展你的视野，获得更多的经验，增加对多种活动或组织的参与，提高你的沟通技巧，改善你的健康，并扩展您的网络。

人力资本迁移

人力资本往往会迁移，尤其是在全球经济体中。这就是为什么经常从发展中国家或农村地区转移到更发达和城市地区的原因。一些经济学家将其称为人才外流或人力资本外逃。这描述了使某些领域不发达而其他领域变得更加发达的过程。