一季度业绩报喜，江苏银行去年人均薪酬达60万，行长待遇不如助理？(2)

时代财经注意到，近期关于银行业净息差的讨论不少。
4月10日，市场利率定价自律机制发布《合格审慎评估实施办法（2023年修订版）》。该实施办法提出，合格审慎评估指标中净息差的评分标准为：“不低于1.8%（含）”为100分；“0.8%（含）至1.8%”为60分（含）至100分；“0.8%以下”为0分。
Wind数据显示，交通银行、民生银行、重庆银行、青岛银行、北京银行、中国银行、浦发银行、杭州银行等8家上市银行净息差低于1.8%，最低仅为1.48%。
在此背景下，不少银行通过下调存款利率、调整资产端结构来稳定息差。
4月27日，某银行业分析师在接受时代财经采访时表示，银行可以通过调整信贷结构，提高中长期贷款占比、提高零售信贷占比等措施来应对净息差下行的压力，“此外也需控制负债成本，压降高息存款比例，还有近期备受关注的存款利率下调，同样可以发挥作用。”
江苏银行2022年财报显示，收入结构方面，该行实现利息净收入522.64亿元，手续费及佣金净收入62.52亿元，分别增长14.9%、-16.5%，占营收比分别为74.05%、8.8%。
不过时代财经注意到，其净息差呈“逆势”增长。截至2022年末，该行净息差为2.32%，同比提升4BP。
江苏银行称，受益于良好的区域环境，该行积极开展拓客工程、抢抓优质资产，信贷需求、项目储备相对充裕。
上述银行业分析师向时代财经分析称，江苏银行实现净息差的同比逆势提升，或受益于该行对信贷结构的优化。“通过提升高收益小微贷款、中长期贷款比例，对冲资产价格下行压力；此外，江苏银行通过把握市场行情布局了低成本的同业负债，将负债端的成本进行了合理管控。”
时代财经注意到，在金融行业“降薪潮”的背景之下，江苏银行去年人均薪酬水平位列上市城商行首位。
Choice数据显示，2022年江苏银行的人均薪酬达到60.6万元，较2021年的57.5万增加5.3%，仅次于股份行中信银行（601998.SH），后者人均薪酬为63.4万元。除此之外，同期杭州银行、招商银行、浙商银行等多家人均薪酬均在50万元以上。