全文发布！北京市“十四五”时期国际科技创新中心建设规划(23)

（四）加强对全国创新驱动引领作用
深化国际科技创新中心协同合作。围绕集成电路、人工智能、医药健康等领域，加强与上海、粤港澳大湾区等地合作开展基础研究、应用基础研究及关键核心技术攻关。支持北京怀柔综合性国家科学中心与上海张江、合肥、粤港澳大湾区综合性国家科学中心开展合作，建立重大科技基础设施跨区域共建共享机制。
加强与重点省区市科技交流合作。推动区域间科技人才交流、创新资源流通和科技项目合作，持续推进科技特派员服务与干部挂职交流。持续做好东西部协作和对口支援，加强与内蒙古自治区、辽宁省沈阳市、河南省南阳市等重点区域的科技对口合作，加强科技援疆、援藏。
八、激发人才创新活力，加快建设世界重要人才中心和创新高地
牢固确立人才引领发展的战略地位，加大国际化人才引进力度，进一步突出青年人才的聚集和培育，持续优化人才发展生态环境，构建从战略科学家到领域顶尖人才、专业人才、青年科技人才的多层次创新人才梯队，提高人才的宽度、高度和厚度，激发人才活力，加快形成集聚国际化人才的科研创新高地。
（一）增强国际化人才吸引力度
吸引一流国际化人才。依托国家级创新基地、新型研发机构等创新平台，以“大科学装置 大科学任务”等形式，吸引全球顶尖科研人才开展科研工作。实施“高聚工程”等人才计划，面向全球引进和使用各类人才资源，引进首席研究员（PI）、高级算法工程师和平台架构师等核心技术人才。实施“朱雀计划”，加快引进国际律师、知识产权人才、项目经理、产业投资人、技术经纪人等科技服务人才。
加快建设中关村人才特区。实施更加便利的外籍高层次人才出入境政策，研究开展特定专业领域执业资格便捷认证试点，为外籍高层次人才境内外申请在华永久居留、办理居留许可提供便利。探索建立外籍高层次人才技术入股市场协议机制等试点，推动外籍高层次人才及核心团队创新活动合法收入汇出便利化。支持探索实施高度便利化的境外专业人才执业制度，推动放宽境外知名高校优秀外籍毕业生在华工作的学位要求。对高层次人才、急需紧缺人才和产业人才，优化职称评审机制。
（二）加大青年人才等创新型人才培养力度
加强青年人才培养。持续实施“北京学者”“智源学者”“科技新星计划”等人才计划，扩大北京市自然科学基金青年科学基金项目的支持规模，发现和培养一批创新思维活跃、敢闯“无人区”的青年人才，努力造就一批具有世界影响力的顶尖人才。提升高校数理化生等基础学科教育水平，更多培养基础研究人才。加强新一代信息技术、生命科学等领域以及科学、技术、工程、数学（STEM）专业学生培养。支持国家级创新基地、新型研发机构“择优滚动支持”重点领域青年人才。建立基于专家实名推荐的非共识项目筛选机制，支持青年人才承担科研任务。探索推行青年人才“推荐制”，扩大青年科技人才支持范围，给予长期、稳定的经费支持。