终身成长-卡罗尔•德韦克(2)

在商界亦是如此，自负且优越感爆棚的固定型思维模式者艾柯卡，只是不断证明自己的伟大和与众不同，而不是想办法如何让公司增长业绩，以至于导致克莱斯勒几次陷入困境。
而注重团队协作的成长型思维模式者韦尔奇就不一样了，上任后就立即启动与员工之间的对话，摒弃精英主义，始终怀有仁慈之心，让自己与员工共同成长，最终，他所接管的通用公司成为了世界上最有价值的公司。
有人说，这世界上唯一能不劳而获的就是贫穷。这指物质上的也包括精神上的贫穷。
在两性关系中，感情是可以培养的，也是需要经营的。没有完美的、永恒的和谐相处是不存在的，它需要你为之努力，在出现不同意见的时候进行有效的沟通，你对这段感情付出了几分，爱也就圆满了几分。
不管你是处于何种人际关系中，当遇到问题的时候，我们需要应用成长型思维模式，首先要客观工作地看待，然后找出合理的应对方式来解决问题。一味的抱怨和逃避只会让你更加痛苦。
3 如何才能拥有思维模式？
在《终身成长》一书中，德韦克博士得出了一个结论：成长型思维模式是不能自动传递的，而是要通过行为来体现。但如果已经是固定型思维模式了，要如何才能改变为成长型思维模式？大概要需要走过这四段旅程：
第一步：接受。面对自己确实具有固定型思维模式这个事实，并且去拥抱它。
第二步：观察。明确了解在什么情况下，什么样的原因会激发你的固定型思维模式。
第三步：命名。尝试给固定型思维模式人格起个名字，以此来提醒，督促和激励自己，不要成为你自己都不喜欢的那个人。
第四步：教育。教育那个有了名字的固定型思维模式人格，并邀请他一起加入和见证我们走向成长型思维模式的过程。
两种思维模式并不是非此即彼地存在，可能在一个人身上同时存在两种思维模式，这很正常也是很常见。它们经常在我们的大脑中博弈，固定型思维模式不会凭空、永远的消失，但是通过学习，我们可以将其打败。
现实生活中的每一个人，每一决定和行为在无形中都受思维模式指引，我们太需要一种积极健康、不断进取的成长型思维模式思维模式，引导我们不断的锐意进取、无畏艰难，靠正当的、有效的努力来取得成功，实现自我的成长。