稻盛和夫：真正能决定胜负的，是你拥有的创造力(2)

例如，有没有在各种形式主义的烦琐手续上花费过多的时间和精力，从而影响了快速决策？
有没有忽视年轻人的力量，而使职场失去了活力？
有没有只知明哲保身、只看上司脸色行事的倾向？
有没有只考虑自己的部门，让本位主义蔓延的情况？
上述的倾向哪怕只有一丁点儿，也必须立即纠正。
领导人必须打破流于安逸的心态，创造一种组织风气，无论多么困难，也要不断挑战新的创造性的事物。
2、
创新需要每天钻研
每天，哪怕很少一点，也要在“创造性的工作”上下功夫。
即使一天的进步微不足道，但若经过十年的积累，就一定可以孕育巨大的变化。
为了说明这一点，我常用“扫地”作为例子。
比如，到昨天为止，打扫车间总是用扫帚从右到左扫。
那么，今天从四周向中间扫扫试试会怎样呢？
或者，光用扫帚打扫不干净，用拖把试试怎样？
用拖把效果不好，向上司建议，花点钱买台吸尘器如何？
买吸尘器要花成本，但从长期看，可以节省时间精力。
再进一步，自己改良一下吸尘器，让它扫地又快又干净，如何？
就这样，扫地这么一件小事，只要开动脑筋，就可以想出许多又快又好的办法。
这样天天钻研创新，积累一年，你就成了扫地专家，你的经验就会受到车间全体人员的好评。
这样的话，整幢大楼的清扫工作可能就会委托你负责。
再后来，你就可以干脆成立清扫大楼的专业公司，并让它发展壮大。
一切亦非不可能。
如果有另一个人，认为自己“不过是扫地而已”，懒于改进，天天都漫不经心，那么这样的人就绝不会进步，绝没有发展，一年之后还是老样子，仍然磨磨蹭蹭，还是扫地而已。
这样的事，不只限于扫地。
对工作和人生也完全一样。
无论多么渺小的工作，都积极去做，抱着问题意识，对现状动脑筋进行改良。
能这么做的人和缺乏这种精神的人，假以时日，两者之间会产生惊人的差距。
不满足于现状，总想做得更好，总想不断提升自己，有没有这种“想法”或许就是产生“成功”与“失败”之间差距的根源。
每天一点的钻研创新，日积月累，今天比昨天进一步，希望做得更好，这种“上进心”是工作和人生中最重要的，也是进入真正的“创造”之门的秘诀。
3
、创新需要乐观构思，悲观计划，乐观实行