从16个傻子到16个聪明人｜《闪亮的日子》团队专访(4)

《16个傻子，16个聪明人》
关于是如何从总编剧成为闪亮的绿头鱼的？绿头鱼说，这其实是个意外。
正好需要一个人递纸条，正好其他的头套都有很大的味道，正好被大家看到了，于是就有了现在闪亮的绿头鱼。
《闪亮的日子》这16个“聪明人”的团队，是因为这个节目才组建的。除了个别后期是从大千影业其他组的转岗，其他人来到大千影业（下文同：大千）的时间，和《闪亮》的年纪一样，一年多一点。

图源@闪亮的绿头鱼
团队成立之初，大家对于《闪亮》的想法也很简单：有啥拍啥，拍啥剪啥。秉承着不干涉的原则，大家的共识都是先拍故事，然后再讲故事，从而保持了《闪亮》为人称赞的野生感。
不过，即使省掉了策划环节，日更和选题的压力也依旧压得大家每天都想掐死《闪亮》一万遍。
“对于剪辑师的要求会更高，需要剪辑完成和内容的共创。虽然和内容共创是一件很有成就感和自我价值实现更高的事，但长期、大量的去完成其实也是一件很痛苦的事。”
从大千的前期转岗成为《闪亮》的前期饭贝贝深有体会，她也是这个团队中为数不多的“老大千人”。
她的经历本身，也和大千这家公司近些年的经历有着高度的重合——一个头部综艺后期公司去做了综艺制作，先后做出了《欢迎光临蘑菇屋》《快乐再出发》《闪亮的日子》多部高分综艺。
饭贝贝说，做《闪亮》的时候创作很自由，懂内容的人能够得到尊重，大家也可以各抒己见，只不过大家也每天都在掐死自己还是掐死节目之间反复横跳。
目前，3000期的进程加载到了第179期，在如此庞大的工作量、招商压力和预算压力下，8个人有没有想过放弃？