专访程璐、鸟鸟和张灏喆：《脱口秀大会》为何总能推出炸场新人？(6)

“你会对综艺、脱口秀有一个比较清晰的认知”。宏观的行业塑造之外，是细致的方法论，仿真版的“吐槽大会”共同创作、读稿会、分组对抗等便是在这一环节，高密度的创作令人疲惫但也心跳加速。
鸟鸟觉得自己再也回不到原来的工作里，“索然无味”，所以她辞职了。即使要克服当众讲话的恐惧，要克服冷场后的伤害，等到这些都克服了还要不断创作新鲜的东西、尝试用各种情绪表演，不断去寻找一个让观众舒服也让自己舒服的状态。

走过了弯路，与冷场和解，鸟鸟做到了。她知道自己适合讲观点型的段子，比如容貌焦虑、社恐；也为自己的段子找到了一个最适合的情绪点，不用强行亢奋和高昂，观众是敏感的，他们可以感知到段子里的情绪并与之共鸣。
时至今日，她已经可以自信地说：“脱口秀真的太适合内向的人来表演了”。舞台需要提前排练，内向的人即使和别人说话也会提前在心里排练；内向的人喜欢比较深刻琢磨事情，会带给观众更新鲜的看法；内向的人会在舞台上和观众产生更强的对话感，就像聊天一样。
而当问到“脱口秀演员需要天赋吗？可以速成吗？”的问题时，鸟鸟回答：我觉得它需要的是运气。而自己便是好运到刚刚接触脱口秀就被笑果文化看到，然后招到训练营里。
在她看来脱口秀最重要的天赋是热爱。因为热爱，所以能够持久地坚持下去，不断上台磨练，最终锻造出属于自己的风格。“始终惦记着，即便一次次冷场，也永远有上台分享的冲动，这才是最重要的”。

解锁了公司领导身份的程璐，带来的段子颇令人耳目一新，他同样为人所熟知的，还有总编剧的身份。不过对鸟鸟和张灏喆来讲，他还是训练营的导师——一个可以对他们的成长和舞台初体验做出评价的人。