制度与人情世故：严格控制强者，善待弱者！

从人性趋利避害的角度来看，每个人都不愿意被处罚，都喜欢被奖励；那么，我们首先思考一个问题，制度的建立者处罚和奖励下属的目的是什么？毋庸置疑，处罚制度是为了约束人不去为了个人私利破坏组织利益，奖励制度是为了满足个人私利激励人心，为组织创造更大价值；那么，如何用制度将组织效能提高到最大化？
——《制衡之道》第二十章

大家都看过历史影视剧，双方交战，将军打了败仗，这个将军会被处罚，重则会被杀头，轻则降级打军棍；而我们很少看到哪个皇帝会把打了败仗的士兵全部处罚；也可以看到，一些仁义之君，打败了敌人，会杀了俘虏的君王，而会把敌人的将军、士兵分散编制到自己的军营，不但不处罚，反而会发放奖励。也有反面教材，俘虏了敌人，屠杀士兵而重用对方将军的奇葩，这类人我们最熟悉的人就是项羽，坑杀20万秦兵，收降重用了秦兵将领章邯。结果是项羽被秦人怨恨，他想留着章邯治理秦人，这完全是错误的，秦人对章邯这种叛徒更加怨恨，又如何能够治理好秦地？有一种说法是项羽没有粮食了，害怕俘虏的秦军造反才坑杀的；想必有政治远见的人都不会学项羽全部坑杀，要杀也是杀掉一些有军级的，杀掉军中所有的管理人员，其他人就是一盘散沙，遣散回家，即使造反也很容易平定，人数再多没有领头的，也是一群乌合之众。

现在有些公司的考核制度其实很愚蠢，给基层员工制定了严格的考核制度，比如说基层员工完不成多少业绩就会被处罚。如果基层员工完不成考核目标被依律处罚，完成目标被依律奖励，这必然导致这个团队“个人主义”盛行，人人自私自利，人人自保，相互构陷，人心一盘散沙；有人搞这样的所谓的“狼性文化”，嘴里面还喊着口号让所有下属“团结一心”，不免让人感觉逻辑矛盾，自欺欺人；资源有限，优胜劣汰的规则下，牺牲自己成全别人，这样的事只有傻瓜才会去做，毕竟这种傻瓜只是人们臆想出来的。