挪威用工政策企业合规人力资源外包中国企业出海EORContractor(2)

1、薪酬支付
支付周期：月度发薪。
挪威目前尚无关于最低薪资的法律规定。企业与员工可以通过合同方式规定薪资。在许多行业，最低薪资通常通过集体协议规定。基于绩效的奖金很常见。
2、工作时长
在挪威，标准工作时间为每周五天（40个小时）。许多签订集体协议的员工每周仅需工作37.5个小时。多数员工的工作时间为上午八点至下午四点。然而，许多员工从事弹性制工作，上班时间可能早于或晚于上午八点。
3、加班
按照法律规定，员工一天工作时长不容许超过九个小时。除非因特别紧急需求，否则不容许要求员工加班，并且即使员工加班，也不容许超过加班时限规定。员工每周加班时间不容许超过10个小时，在连续四周内，不容许超过25个小时，在一年内，不容许超过200个小时。员工每天工作时间不容许超过13个小时，每周平均工作时间不容许超过48个小时（取八周内的平均数）。
在加班期间，员工可获得的加班时薪至少为其标准时薪的1.4倍。
三、节假日
Policy Interpretation
1、法定公共节假日
元旦、圣周三、灌足节、圣周五、复活节、复活节星期一、国际劳动节、宪法日、耶稣升天节、五旬节、圣灵降临节、圣诞夜、圣斯德望日、跨年日
2、其他带薪假期
• 年假
在挪威，员工每年可享有25天带薪年假。年龄超过60岁的员工可享有31天带薪年假。在6月1日至9月30日这段时期内，员工有权享有三周连续休假。企业与员工可协商约定员工何时休假以及日程安排。如果双方无法达成一致，应由企业最终确定休假安排。然而，员工通常可至少提前两个月获知将于何时开始休假。
• 病假
员工可享有16天的全薪病假，病假期间薪资由企业承担。从病假的第17天起，员工可获得社会保障病假福利，最高为国家保险基准金额的六倍。员工必须在患病三天内通知企业，而且企业可能需要员工提交书面病假表。若员工病假天数超过三天，则需要提供病假证明文件。
• 产假和陪产假
在分娩前，女性员工最多可享有12周产假。在分娩后，女性员工可享有六周产假。
男性员工可享有两周无薪陪产假。在孩子三周岁生日之前，孩子父母总计可享有47周假期，或最多可享有57周假期，但福利减少。上述假期包括产假。
若员工享有的是57周假期，那么育儿假期间薪资为正常薪资的80%；