挪威用工政策企业合规人力资源外包中国企业出海EORContractor(3)

若员工享有的是47周假期，那么育儿假期间薪资为正常薪资的100%（全薪）。
收入超过480000挪威克朗的员工，无权享有带薪育儿假。

四、医疗社保
Policy Interpretation
根据规定，挪社会保险的资金由个人缴纳、雇主缴纳和国家财政投入三部分组成。近年来，挪社会保险总费用超过2500亿克朗，占GDP的比例超过10%，人均费用超过5万克朗，国家财政投入比例约占25%.目前个人的缴费比例分别为: 雇员7.8%，自营农场主、林场主、渔民7.8%，自营人员11%，领取社保金人员3%。为促进雇主向北部地区投资，全国由南向北划分为5个区域，雇主缴费比例依次为14.1%、10.6%6.4%、5.1%和0%。
挪威拥有国家医疗保险制度。

五、解雇和解散
Policy Interpretation
企业只能以正当理由合法地终止劳动合同，如：员工切实违反合同或因经济原因裁员。终止劳动合同或解雇通知必须以书面方式亲自递交给员工或通过挂号信的方式寄送给员工，并且在员工收到通知时立即生效。当企业打算解雇员工时，通知期限取决于员工年龄与工龄。
通知期通常自通知签发当月的下一个月第一天开始算起。
若在试用期内打算终止劳动合同，则企业或员工应提前14天以书面方式通知对方。