看播客｜《英文系主任》的写实和荒诞：兵荒马乱中的亚裔女教授(12)

我们永远处在一个流动的政治光谱中，这个光谱本身在美国积年累月的政治变化中也不断变化，它的边界被扩大，你在光谱中的位置也不断在变动。比方说，Joan在上世纪七八十年代是一个女性先锋；但到了2021年，她可能就成为了批评学校法律部门的女性穿得太暴露的道德卫道士。
如果把我扔到一个大学里面，我可能也会被一个18岁的大学生不齿，说我不够激进。因为他们这一代人已经把很多斗争成果内化了。我们千禧年的这一代人可能还在不断地在感动、感慨、感恩，说 “Me too”是我们斗争了这么多年才有的成果，但年轻的一代已经吸纳了进步的成果，这些成果已经是他们的默认状态了。
钱娟：所以我比较同情Joan的一点是，她没法去摆脱她曾经走过的那个年代给她身上打下的一些有毒的烙印。因为现在这套政治话术没办法弥补她所受到的创伤，而且她的整个职业生涯已经过去了，所以她最后当上系主任的位置也是别人给她的，她根本没有想要去当系主任。但智允觉得与其让你们这些人来掌权，不如把职位给Joan。这也是一种默许，是让给她的位子，这和Bill因为自己才华横溢，变成学术明星遭到一致推举是完全不同的两种境遇。
袁源：先回应一下Eileen讲的她刚到哈佛任教的时候只有16%的女性教员。这个数据可能在很多系都有所改观，但在哲学系进展不大。我在耶鲁的很长时间，哲学系大概有二十多个常任轨道和终身教授，其中只有3位女性。我去年入职VCU，我们哲学系10个教授，除了我之外，只有一位女教授（白人女教授）。真的从我zoom面试，我们对视一眼就对彼此有种特别的惺惺相惜之感，我觉得我能很直观的理解她长期作为唯一一个女性教授在系里的种种感受。到校园访问（campus visit）的时候，她还专门把我拉到一旁说：“怕你不好问别人，我们学校有产假（parental leave）政策，生一个小孩，可以带薪休假一个学期”。女性之间跨年龄、种族、国别的相互支持（solidarity）一直是支撑我在哲学圈走下去的力量。
回到这个剧，我感觉它最后设置这个情节让Joan当上系主任是一种很便宜的、让观众获得一种代际补偿实现了满足感。剧中特别强调Joan跑到道德与合规办公室说“我当时来的时候经历了同工不同酬，还被安排了这么多的服务工作，最后我都没有办法变成一个全职教授；我想要有一个不是你的人来认可我”。然后这个剧就选择了一种非常简单的给人心理满足的方式，就是我给你你想要的这个东西，让Joan莫名其妙地变成系主任了。