精英访谈丨张咏：“高龄创业”的中国家族办公室先行者(2)

“我是民生银行成立以来受培训最多的一名员工，对此我心怀感激，学习经历对我有着深刻的影响，在这期间我系统地学习了西方高端财富管理的运营、操作，也观察了包括汇丰、花旗、星展、华侨等很多银行的经营管理，从而对整体的私行运作有了全面系统的了解。”张咏说道，这段经历也同时让他在东西文化交流方面印象深刻，思想上得到进一步提升。
48岁辞职再创业 中国家办行业第一代人
张咏：我们不想把资深同顽固不化划等号，我们不要竞争，只要做好我们自己。对此，我们自信满满。
张咏在民生银行发展的顺风顺水，年薪早已过百万，多年积累的经验让他在管理方面得心应手，游刃有余。但不甘于舒适的他却产生一种想法，想要有一个更宽松更自由的平台，能够把自己在这个领域多年的积累、多年的想法充分施展。于是2015年，48岁的张咏创立“德裕世家”，成为中国家族办公室行业的第一代从业人，他自己调侃，这属于“高龄创业”。
“另一方面，自己对中外高端财富管理这个行业有很强的认知，也有一些储备和资源，自己有义务有责任把家族办公室这一中国的新生事物发扬光大，在这个过程当中贡献自己一份心力。”张咏表示。
对于德裕世家的创办，张咏表述为新生命的诞生，“这个生命是那样的弱小，他出生的啼哭声少有人知，不为世动，而他今后却将持续的、坚韧的发出自己声音”。
创业之初，家族办公室对中国企业家的概念就是舶来品，对它的认知还需要一个或许很漫长的适应和接受过程，但张咏群却偏偏带着一群伙伴，愿意放弃稳定的高薪、舒适的生活，向这种不确定性发起挑战。“我和伙伴们愿意放下，愿意从零开始，愿意学习创业，愿意用余生的精力做好一件事，打造中国最具专业价值、最有爱心的家族办公室。”
之所以取名“德裕世家”，张咏解释，德就是品德；裕就是富裕；世家是希望代代长久的传承拥有，“我们希望帮助更多的人成为世家，帮助更多的人将品德财富传承下去，帮更多的人圆这个梦。”张咏在业内首创提出创富、守富、传富、用富理论和十二财富宫格系统，这一系统理论深刻地影响了中国财富管理市场。
打造专业评价标准 用专业与温暖服务提升价值
张咏：我们愿意成为解决具体问题的专家，成为客户规划短、中、长期未来的顾问；我们愿意成为客户的知心朋友，守望相助，真诚付出和服务。
张咏看到，家族办公室虽在国外有几百年的历史，然而在国内尚是新鲜事物，还存在社会各界对家办认知不足、人才缺乏、国内诚信环境与法律保护意识相对薄弱、信托等工具在国内实施存在障碍等明显短板。因此，他将目标瞄准在专业和温暖上，创立初期带队向国外同行学、向市场学、向客户学，不断修正，慢慢建立起一套专业评价标准。