想去国企和事业单位工作的应届生，今年遇到好机会了，一定要抓住

文 | 余姐
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国办发布了优化调整稳就业政策措施，整体看下来，对于广大尚在求职中的应届生、快要面临毕业的在校生，以及已经毕业还在找工作的往届生来说，都算得是一个好消息。
尤其是其中想要进国企和事业单位的，更是如此。
何来此言？
我们来看看这个通知里涉及到的相关内容和措施：
对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业，经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有职工工资水平等因素，2023年可给予一次性增人增资，核增部分据实计入工资总额并作为下一年度工资总额预算基数。

根据国办的发文，我们不难看出，这就是在鼓励国企尽量招聘高校毕业生。
以往也鼓励，但更多是希望国企能主动承担责任，今年政策，则更加注重给招录青年应届生、往届生的相关单位以实实在在的支持：
政策读起来还是有些难懂，翻译成大白话，其实就是两点：
第一，给钱给预算。招聘员工就意味着增加成本，而招聘没有什么工作经验的应届生或者往届生，往往意味着短期内的性价比也不高，而最重要的是，如果工资总额一定，招聘更多的人，还意味着会减少老员工的薪酬福利待遇，这可会大大增加各央企、国企招聘青年学生的积极性。

即便上有政策，如果到下面执行时，明明会损害自己的利益，具体效果如何，懂的都懂。