想去国企和事业单位工作的应届生，今年遇到好机会了，一定要抓住(2)

说了给钱给预算，那事情就好办多了。
第二，给钱给预算绝不是简单发钱，而是会通过很多具体要求，来确保这个钱和预算确实是用在支持国企招聘青年待业者上了。以上引用的政策里的这段话，在“2023年可给予一次性增人增资”之前，都是限定条件。
但不管怎么说，国企对高校毕业生的招聘力度都会更大，这是我们可以预见的。

那么，广大应届生、往届生可以如何找到国企的招聘信息呢？你可以参考以下文章：
毕业还没找到工作？这3大渠道，没准儿能让应届生进入央企和国企
而关于事业单位的部分，通知里是这么说的：
挖掘党政机关、事业单位编制存量，统筹自然减员，加大补员力度，稳定招录、招聘高校毕业生规模，合理确定招录、招聘时间。
加上退休潮的来临，高校毕业生们在事业单位的就业机会也会有一定提升。

最后来说一说比较有争议的百万青年见习岗位。
它绝对不是很多人误以为的那样，想用更少的成本，把高校毕业生当廉价劳动力。
在我看来，这个政策的出发点，是尽可能为广大还没有工作经验的学生，提供一个实习和接触真实职场的机会。
应届生找工作时，觉得自己最大的劣势是什么？
绝大多数学生的答案都是：缺乏对应的实习经验。