与公司和平分手才是最好的解决办法，而不是选择去劳动仲裁

最近与厂里在解决关于赔偿的事情，所以更新得比较少。也就昨天，更新了一篇文章。
我是做日化玻璃行业的，简单点说就是机台的挡车工，每个厂的叫法不同，有叫做班长的，有叫做主操的，还有叫作机长的，总之各有各的叫法。一般来说，上轮班的，负责一台机器的人叫做主操或者机长。

我就是做这个主操的员工。08年中专毕业，就进入台资玻璃厂，一干就是八年，也做到轮班的班长，负责轮班六条线的产量。手底下每条产线还有机长，副手，一个班也有二十来号人。
每月到手大概三千八左右的工资，一年十三薪与我同时期的同事跳槽去了别的玻璃厂，工资直接翻番。
所以，在2015年，我选择跳槽去了离家不远的一家玻璃厂。工资涨到6500一个月，每月还有四天休息。
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15年，感觉每月6500的工资还不错，但是随着时间的推移，工资还是没有变化。
18年因为各种原因，老板选择将业务部独立成一个销售公司，专门负责厂里产品销售。
噩梦开始了。
先是厂里厂里缩减产能，由三个班缩减成两个班，工资增加至8800，另外还有绩效奖。但是每天工作时间延长至12小时。
我感觉不划算，所以选择离职。
仅仅是过了一年，我在外面混的也不是太如意，这里面也是有很多原因。
不过这个时候，老大联系我，让我回去，我便一口答应了，工资也涨到10000一个月，绩效奖另算。
第一年，每月到手工资几乎没有低于一万，虽然每天工作12小时，但是上班时间还是比较自由的，不像之前，抽烟还得去吸烟区。
但是随着疫情爆发，出口订单锐减，内销也是萎靡不振。厂里选择放假，每个月给予最低工资标准大概两千多块钱，共放假半年时间。