与公司和平分手才是最好的解决办法，而不是选择去劳动仲裁(2)

今年2023年2月份，再次缩减产能，原先两条产线，缩减成一条产线，一个班只留下三个人。但是人还是嫌多，当然，这是老板认为人多了。
所以在不减少人员的情况下，老板选择降低员工的工资。我降低一千五的工资，这降工资里面有猫腻，这里暂时不表。
两班倒12小时，工资8400，这样的工资在全国玻璃行业也找不到那么低的工资了。
于是我不再忍让，选择去劳动监察大队举报。
虽然我是去了劳动监察大队举报，但是我内心里不愿意与厂里撕破脸皮。
为什么？
一是因为维权成本太高。
二是因为在与老板的交谈过程中发现，这一次降工资我并没有降那么多，是我上面的领导给每人头上扣下五百，补贴到自己头上。
我明白，老板也明白，领导也明白，但是不能说破。
原本我也是不知情的，在随后，我将解除合同协议书单独上交给老板的时候，老板跟我谈了很多，我才发现，老板给我扣了一千的工资，但是假期也由每月4天增加到了十天，单日工资其实还是增加的。
我明白，我在这个厂里待不下去了，因为我发现了里面的秘密，哪怕老板想留下我，领导也是不会留我的。

我选择退一步，原先N 1地赔偿我只要N就可以了，但是老板认为，N可以给，但是不能走公司账户，因为这次事件闹得挺大。他担心厂里其他人会有样学样，所以只能以个人名义补偿给我，最终的解决办法是，让我重新写一份协议，然后由个人补偿给我。
我觉得老板说的也有道理，便答应了。
从我这一次的经历，我认为，除了万不得已的情况下，可以选择劳动仲裁，但是仲裁，劳动者始终是在弱势，如果可以与老板协商，就尽量协商。
一是协商过后，可以尽快地拿到钱。
二是可以不影响公司的正常运转。有些厂可能会因为仲裁而倒闭，这并不是我危言耸听，每个厂都不是完美无缺的，多少存在一些问题，如果不懂的，我建议你可以去看一部电影，名字叫作《打工老板》。