初入职场的新手们，该如何做？学会这三招，帮你顺利通过新手期(2)

有些公司有安排入职培训，但现在有些公司精简人员后，不仅没了入职培训，连带新手的老员工都没给安排。于是职场新人，有些可能一周都还摸不清头绪。但是别以为没人带，你就可以随意发挥，老板可是看成绩的，通常一个月内，你的表现直接决定了你是否能继续留下来。
对于有入职培训的公司，别以为你只需要一天到晚培训就行，实际的工作比培训更重要，因为培训只会告诉你一些公司的规章制度，所有新进职员统一需要知道的事情，仅此而已，而不同部门的工作显然是不一样的。
而对于没有入职培训的公司，你得学会自己主动去摸索，特别是那些和你所学专业并不一样时，你得主动通过书籍或公司网站去摸索，了解公司所涉及的业务，不明白的地方，也是可以通过找度娘了解的；还可以在同事忙的时候，主动出击，看看有什么可以帮上忙的。一个月内，足够能看出这个人的做事方式和工作态度了。
那么，对于初入职场的新人们，该如何做呢？

首先，从以往公司的文件中学习。
当你刚进入这个公司，连公司的业务都不熟悉，这是需要一个学习的过程的。
你可以把自己当作是公司的客户，当你想找工作合作时，你得先了解对方的哪些方面呢？
无论哪个部门，都是有着自己储存文件的地方，你可以从公司以往的文件中进行学习，从中可以了解到公司所涉及的业务，也可以从文件中总结出一些经验，将你学习到的东西整理成文字，这是你快速了解公司最好的方式。
其次，从老员工的工作中汲取精华。
刚进公司，一切对你来说都是新的，完全陌生的。这时，你需要从身边同事的工作中来吸取一些经验。
无论如何，比你先进公司的员工都属于老员工了，他知道的总比你多。你观察他们每天必须做的事情，或者看他们在做什么，因为这些也许是你日后该做的。
并且主动帮他们做些力所能及的文书工作，这样也可以从中学习，总之如果对方足够友好的话，你可以多学多问。
毕竟谁都喜欢与勤快的同事共事，领导也会认为你在积极地融入到公司中来。