事业编成了合同工？越来越多的事业单位“人事转型”，利弊要看清(2)

事业单位人事转变成合同制后另一改变是薪酬制度的改变，事业单位有编制时候的固定薪酬制度变为了绩效制。绩效制的实施，将每个人的努力与贡献摆在了桌面上，努力程度将直接体现在薪酬里。绩效制的薪酬体系可以调动员工的积极性，这也正是事业单位人事转变的目的之一。
事业单位人事转变成合同制后，单位更高效的管理体制，更灵活的用人机制，也一定会带来更好的经济效益。

这一次的事业单位人事转型，引人注意的不只有这三十二种事业单位编制被取消，同时还有八种事业单位工作人员的事业编变成了公务员，相应的福利待遇和发展机会，都会较之前有所提升。不过，相信在这几类单位下一次的招考时，报名的人员一定会有不同程度的增长，考取的难度和压力也会有相应的提高。
纵观近些年的大学生就业情况，无论是热潮当中的公务员招考和研究生招考，还是被很多人退而求其次的事业编招考，只有不断提升自己的综合能力，才是以不变应万变的真谛。