你正在批评同事，发现当事你听到了，你只需要这几招就可避免尴尬

工作中偶尔我们会遇到这样的情况，你正在和一个关系不错的同事说另一个同事的坏话，没想到这时当事人就在门外，这让人恨不得立即工个地缝钻进去。但是等一等，那人真的都听到了吗？对方又听到了多少呢？他是什么时候站在门外的呢？人你有勇气当面提这个难堪的话题吗？你敢于回避这个问题吗？以下完美措辞可帮你化解这烦劳顶级尴尬困境。

当你无法确定当事人是否听到相关内容
你必须要仔细观察。如果你谈论的话题非常平常，那就你有必要可担心的，你的评论会烟消云散。如果对方不理睬你或是避开你的目光，那么请用以下完美的措辞控制局面。行动要快，你当然不想扩散敌意。

你有什么事想要和我谈 吗？你有什么重要的事需要和我一起讨论吗？你还好吧？（简单的话语是良好的开场白。）你对我们昨天的谈话有什么想法吗？我能为你做点什么？当你确定对方已经听到，想开诚布公地沟通我非常乐意讨论昨天我们所说的话。我承认我们的评论有些伤人，但是请别当真。如果你想与我讨论我们所说的话，请通知我。我们并无他意。我为我们的言论表示歉意。你知道当时我们只是想发泄一下。我们受够了所有这些压力。拿你发泄，实在对不起。你知道事情总是会失控，地吧！这只是一次意外，对不起。如果你的评论是恶意的，并且与工作无关道歉不是由于不得已，而应该是出自本意。在职场中发表冒犯他人的言论只会自找麻烦。对我们所说的话感到十分抱歉，都是些胡言乱语。我为我们的言论大感到难堪，这并非我们的本意。我们决不该那样议论我，我们太蠢了。