“夕阳天使”的青春之歌——记青岛市李沧区社会福利院院长王津峰(3)

提升员工职业能力，打造高素质人才队伍。王津峰始终坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，唯才是举，量才录用，极大地激发了员工积极性和主观能动性。同时，不断提升员工综合素质，积极推行试岗培训和定期轮岗制度，让每个人都有机会从事不同的岗位，互相体谅工作中的难处，使同事之间关系更融洽。在此基础上，她时刻关注员工心理健康，联合青岛市阳光心理研究所启动“养老护理人员心理关爱计划”，成功举办了“凝心聚力”“心灵相通”“最强的团队、最美的你”等员工团队建设活动，邀请心理专家开展心理健康讲座，帮助员工放松身心，打造一流团队。
从业18年来，从一线护理员到出纳会计，从餐饮部主任到护理部主任再到院长，王津峰这位柔情似水的“夕阳天使”，用坚韧不拔的毅力，努力向阳的正能量和晶莹剔透的慈善之心，带领福利院先后荣获了“全国民政系统基层行风建设示范窗口”“山东省老年人诚信服务养老机构”“山东省服务名牌”“青岛服务名牌”“青岛市文明单位标兵”等数十项荣誉称号，展示了养老服务工作者的风采，谱写出一首永恒的青春之歌。
（作者单位：青岛市李沧区社会福利院）