为什么越到高层，女性领导数量越少？三个方面告诉你真相

前阵子和一位同行在讨论问题，他提到一个有趣的现象：许多企业的高层，女性的人数都比较少。而且是层次越高的管理者中，女性比例越低。
同行朋友非常不理解，他觉得这些年无论是大学里、还是职场当中，女性都可以顶上半边天，为啥越往上就越难呢？
针对这个现象，职场上确实较为普通，我个人的看法主要有以下三个方面。

一、女性受到家庭的羁绊较大

谈论事业方面的问题，往往和生活也分不开。
女性做领导的少，也会受到生活家庭方面的羁绊。我多年前所在公司的部门中层总监，她当时30多岁，因为怀了二胎，无奈之下不得不辞职做了全职主妇。
成为了全职太太以后，两年过去她再回到职场求职，连以前的总监职位都没有办法应聘上，只能从一个专员重新开始干，并且此后也再也没法回到过去的职业巅峰。
是的，这就是女性在婚育方面巨大的机会成本。
女性一方面受到中国传统观念“男主外、女主内”的影响，他们没有办法全身心投入事业；同时，女性为了怀孕生孩子，许多情况下也不得不牺牲事业，而不是放弃家庭需求。

二、女性的性格特点比男性更不容易做战略决策

女性的高层领导少，还有个重要的内在因素就是男女性格特点方面的差异。
从生物学和心理学的角度看，男性更注重宏观、格局与逻辑思维，而女性普遍更为感性、亲和力比较强。
职场上，对于高层领导而言，主要考虑的就是战略决策问题，需要为公司的许多经营事项进行研究和做决定。