为什么越到高层，女性领导数量越少？三个方面告诉你真相(2)

因为岗位的要求，男性天然会比女性更适合做这样的工作。当然，我这么提并非是绝对化，毕竟许多大公司还是有女性高管，只不过从样本概率的角度来分析，男女之间确实存在不少的差异。

三、女性的身体条件未必适应高层工作的强度

当今职场，企业与企业之间的竞争是越来越激烈。所以许多的高层领导工作和生活得并不轻松。
我身边几个在企业做高管的朋友，有一半以上都出现了脱发、失眠等症状。他们经常出差、应酬喝酒，身体消耗其实很大。
而许多女性，身体条件上不允许他们以这样高强度高压力的节奏来看展工作，可是不这么做，似乎又很难帮助这家公司在市场上取得立足和发展。
因此，在企业的股东考虑高管名单的时候，往往女性就会较少，他们更愿意相信依靠男性的高管可以帮助公司取得成绩。
也许你会说这是一种赤裸裸的偏见，可是偏见归偏见，利益和现实的面签，女性会处于相对弱势也是一种客观情况。

写在最后

职场上越到高层，女性的身影就越少。如果要理解这么一种现象，以上三点或许可以给到你一些启发。
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