32岁事业编七级职员，引进人才，有必要考公务员从头开始吗？(2)

科级的事业编制干部，调任公务员确实比较难，只有在工作上具有突出的表现，或者有一些特殊的工作经历才行。如果你在工作岗位上参加过一些重大的活动，表现很不错，受到一些大领导的表扬或者省级以上单位的表彰，这样你调任公务员可能就会变的希望比较大。如果有机会能够借调到一些大机关，做出一些事，让领导赏识，调任公务员也不是不可能。

另外，如果去驻村，担任驻村第一书记或者驻村工作队员，或许也可以通过“五类人员”身份，参加副乡镇长的选举，如果当选也可以成为副乡镇长，身份也可以从事业编制人员转成公务员。这“五类人员”通常是指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记和驻村工作队员。你是研究生学历，又是引进人才，驻村后如果有选举的机会，那么当选的可能性非常大，只不过要到乡镇工作，可能会比较辛苦。
其实，引进人才调任公务员，相对来说会容易许多。我们单位曾经就有一个引进人才，博士研究生。他到单位享受六级职员的待遇，担任七级管理岗职务。在单位工作六七年之后，直接调任到市直机关任副职，不仅晋升了副处职务，也成为了公务员。不过，我们单位是市级事业单位，晋升七级管理岗相对要容易一些。和他同批次的引进人才，大多也得到了提拔晋升，也有不少转成了公务员。这些引进人才都是在组织部门备案的，是各单位提拔的重点，调任公务员也更有希望。

综上所述，除非你对考上省级以上机关的公务员有比较大的把握，要不还是不要去考公务员，即使考上市级以下机关的公务员，那么只能从一级科员干起，得不偿失。引进人才又是研究生学历，调任公务员还是有机会的。可以努力工作，晋升到六级管理岗之后，调任公务员会比较容易。也可以去驻村，参加副乡镇长的选举，当选也可以成为副科级公务员。