95后建筑设计师猝死，生前聊天记录曝光(3)

行业薪酬受质疑
“招最少的人，干最多的活”
“月发”工资少年终奖不透明
尽管尤安设计向媒体三连否认非工作时间、非工作地点、非工作原因，但关于建筑行业内，薪资构成不合理、非自愿签署加班协议、克扣年终提成、过度加班、低价中标、非良性竞争等质疑仍甚嚣尘上。
据了解，建筑行业传统的计薪方式为基本工资加年底奖金。后者是主要的工资来源，每家设计公司都有其不同的产值计算方法。有些设计公司甚至连底薪都没有，而是靠预支的“月发”。

▲郑州某建筑设计院的月发
一位在建企施工图组的设计师告诉红星新闻，在他们公司，“月发”即每月公司预发的当月生活费，年底再将预支的工资全部扣除。有的公司是“七三”，有的是“六四”。
据了解，“七三” “六四”即在入职时先谈年薪，其中70％或60%会作为月薪每月发放，剩下的30％或40%会以年终奖的形式发放，“虽然名义上是年终奖，但其实是年终绩效。这个数额其实是我们设计行业内默认的规则，也有一些设计院按领导心情发放，所以大家哪怕每个月到手的工资低，也能接受，就指望着年底可以拿一笔不小的绩效。”
从业多年的建筑设计师胡先生告诉红星新闻，大多数设计院的设计师拿着两三千元卑微的月发，年底的奖金发放也不透明，“领导想扣就扣，没有任何保障，甚至出现很多设计师辛辛苦苦工作一年还倒欠设计院的乱象。”
作为一名新人，吴先生在2021年3月进入某知名设计院当设计师，“我同时参与几个项目，均为配套楼梯，有几次通宵加班是为了画楼梯。看在年终还有奖金份上，我忍了每个月到手只有3千多的月发。”
2021年年底发奖金前，公司找吴先生谈话，称年后要裁员，让其另谋出路。那次谈话后，吴先生领到了他的工资条，令他不解的是，“公司拒不公开产值计算方法，我甚至没有比我晚半年进公司的实习生发的多。”
在西南某建筑勘察设计公司当设计师的李先生告诉红星新闻，其月薪已从2021年10月份的8000元降到了现在的3000元，“但活儿一点没少干，我这一年大概参与项目20个，自己负责项目4个，还有2个协同负责，最后年终奖一毛钱也没有。”