95后建筑设计师猝死，生前聊天记录曝光(4)

近两年来，吉林的小春已经辗转了三家设计公司。第一家公司是实习公司零工资，第二家纯挂靠外地大院资质的挂靠单位，“每天加班到晚上10点，到了发薪日领导告诉我们没钱，全年就准时发了两次工资。直到我离职时还拖欠了三个月工资没发，80%的员工离了职。”
2021年，小春进入第三家公司，“本以为是靠谱的知名设计单位，没想到从3月到9月无限接项目，一个项目反复做。只要不是后半夜，就一直让你改图，让一个人完成建筑单体面积一万两千多平方米的四层商业综合体，招最少的人，干最多的活。”9月份，跟他一起入职的一名同事被无理由裁员。“同事找领导要赔偿时，领导说你可以随便找律师到劳动局告我，我们发的都是预支工资，说不定你还要陪公司钱。”10月末，小春也正式被通知裁员。
让许多建企设计师质疑的一点是，大量设计院以低于最低工资的金额签合同，但到年底又以项目回款为由降低或取消了应发的奖金。“所谓年终奖金，也只是平时克扣我们的工资而已，本来就是我们应得的部分。经营者旱涝保收，风险全部转嫁员工，据我所知的设计院基本都这样弄。”郑州某设计院一名从业14年的一级注册结构工程师张建表示。
这种薪酬制度也让许多从业者权益得不到保证。不少设计师都表示，在劳动合同里，一般只会谈一个基础工资。剩下的根据绩效个人转账，但在合同上不体现，只写“按甲方规定发放工资”，这就导致了员工工资不知道具体多少，奖金也不知道具体多少，就算有劳动纠纷申请仲裁，也只认你签署的劳动合同。
更多的从业者甚至没有签署劳动合同。小春就职过的三家设计院里，只有第二家公司和他签署了合同，其他两家都没有，“问了领导就说大家都没签，好像已经成为了行业默认。”从业14年的张先生已经换了5家设计院，但都没见过自己的合同。“有的入职时签了字，就说拿给领导统一签，后来就再也没看到。有的是人资说你们拿着也没用，社保也有两年没有给我们交。”

▲逝者与朋友聊天记录
行业降薪成常态
多家大型建企破产重组
不少建筑设计院开始裁员降薪
“因房地产行业形势严峻，我所目前生产经营状况不容乐观。经研究决定，从本月开始调整部分员工的薪资，降幅为1000-2000元。希大家理解支持，共克时艰。”2021年8月，湖南一家有200余名员工的知名甲级建筑设计公司发布了降薪通知。