四位女性的《小声喧哗》：播客是一种松散的勇敢(2)

——来自《小声喧哗》官方微博

最开始，Izzy想做一档聊电影的播客，在《选美》群里征集到不少报名的人，但经过开始几期节目的磨合与试验，最终发现Izzy、Ina、刁刁、Afra四个人非常合拍，很快四人主播的组合便固定下来。
刁刁在美国一家咨询公司工作，她用心理学家布鲁斯·塔克曼“forming-storming-norming-performing”的团队发展阶段模型描述《小声喧哗》的进化过程：
第一季前五期是forming，形成现在的主播组合；从第一季第六期开始storming，主播们头脑风暴，探索选题方向，同时慢慢磨合彼此的性格特点与工作习惯；第二季是norming的过程，从第二季中期开始，主播们开始思考《小声喧哗》的品牌，进行了听众调查，并在爱发电上设立了打赏机制，针对听众们关于音频质量的吐槽，主播们找到专业剪辑师来进行后期剪辑，整个播客制作流程被这样优化了。
从2020年的第三季开始，《小声喧哗》进入了performing阶段——在已有的风格和内容形式上，主播们做出了一些改变和进步。她们发现对于有些选题文本，自己并不处于相关的社群，只是有一个表面的理解，便开始主动找身处于这个社群内部的人来上节目，讲述亲身经历，“把麦克风递给别人”，从而帮助主播和听众更深入地探讨的问题。在聊到电影《黑豹》的时候，《小声喧哗》请来了两位能说中文的非裔美国人，让他们自己讲述自己的故事，而这两位黑人嘉宾也带来了很多主播们没有的新视角和新观点。

现在的《小声喧哗》团队有六人，四位主播们再加上两位合作的专业剪辑师。两位剪辑伙伴都是资深业内人士，和主播们并不是雇佣关系，而是好朋友，在2020年的最后一期节目《能活到2020年尾不容易》中，剪辑师们也站到麦克风前，与主播一起分享了自己的年终总结。