印度经济有哪些致命弱点？(9)

三、我对印度未来的建议：
1.印度必须以GDP每年7.5%的平均增长率为目标，在9.5年内实现GDP翻一番。要做到这一点，私人投资和政府投资必须齐头并进。由于各邦可以发挥重要作用，所有与投资有关的事务都应下放至各邦，使各邦能更好吸引国内外投资。
各邦应将《宪法》第74条赋予它们的权力同样赋予所有地方机构(第74条规定设立部长会议，协助总统行使总统的职能)，并允许地方机构征收有权征收的所有税款；各邦应建立一个强大的独立审计系统而不是政府的地方基金审计；地方机构应该采用商业簿记，他们的审计师应该是特许会计师。一组乡村行政委员会可以由一家公司进行审计。
2. 中央政府应集中精力缩小地区收入差距。支持在人均收入方面远远落后的邦，以加速年经济增长率至10%。不断扩大的收入差距可能造成本可以避免的地区紧张局势。中央政府应重点增加教育和卫生方面的支出，使各邦和中央在这两个方面支出加起来占GDP的6%(现在甚至不到3%)。
3.更多关注职业教育，改进现有理工学院和工业培训学院课程，以适应基于人工智能、机器学习机器人和替代能源的新工业架构。为改进课程培训计划、吸收受训人员，必须与各行业建立紧密联系。如果承诺学生在完成职业教育课程后获得工作机会，就可能吸引没有资格参与正式课程的学生加入。军队在各自的采购部门下，可以设立一个单独部门负责从中小型企业寻找高质量的采购，甚至指导他们开发产品和服务供军队使用。
4. 印度包括公共部门企业(Public Sector Unit)在内的政府职位空缺估计约为600万，其中大部分是教学和警察职位。印度政府应首先填补其空缺职位(中央政府有91万个职位空缺)。只有2个邦占这些空缺的20%以上。中央政府必须向各邦施加压力，在提供免费救济品之前首先填补这些职位空缺。民众都被媒体误导，认为政府的工作人员太多了，但事实并非如此。国际劳工组织的数据显示，印度公共部门的工人占总劳动力的比例仅为3.8%，而中国为28%，法国为28%，美国为13.3%。即使是像不丹这样的国家也有28%。如前所述，即使印度有一百万个职位空缺，消息闭塞的媒体仍然报道政府人员过剩。最高法院缺少404名法官，下属司法机构的空缺人数超过5000名。除非印度政府和各邦共同纠正治理体系中的这一重大问题，否则公共物品的交付将一直效率低下、不及时并且容易滋生腐败。