工道·专题｜@职场人，要敢于向越界的惩罚说“不”

近日，多位瑞幸员工发文称
被罚抄写顾客的差评、备注
有的人被罚抄了几百遍
罚抄合不合理，算不算体罚员工？
网友纷纷热议。

对于罚抄行为，瑞幸客服表示，此举是为了让员工不要忘记看备注，也是店长对顾客的负责。“这种罚写，肯定是员工没有看备注。少冰多冰或少糖无糖，这种情况挺多的。门店店长这种培训方式也是对顾客负责。”
01 一些“奇葩”惩戒
关于惩罚员工的新闻和话题，近年来频繁出现在公众视野，体罚的手段甚至包括“扇耳光”“罚跪”等羞辱式行为。
在一些公司，对员工的体罚往往穿着“绩效管理”的外衣。近几年，不少公司打着“提高员工业绩、提升团队凝聚力”的旗号，一旦有员工业绩不达标，就会对他们进行罚款，有的公司甚至还会进行各种各样的“体罚”。
·此前，四川成都一家美发店内，一群员工因为没有完成业绩，匍匐在水池边，用舌头不停地舔着瓷砖，引发不少网友的不适感
·据凤凰网2021年3月报道，陕西西安一公司员工被公司总经理高某亭用烟头烫脸引发热议。该领导在公司年会聚餐时用烟头两次烫伤员工脸部，还称“疼才能长记性”。
·据工人日报2020年8月报道，因业绩不佳，成都某公司惩罚业务部7名员工吃辣条，导致两名女员工吃进了医院。

·据澎湃新闻2020年8月报道，某公司人事要求女员工在休产假期间每天完成一篇销售心得，每小时要写600字，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，此外，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。
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不难看出，个别用人单位对员工的惩罚，已经超出正常管理的边界，侵犯员工的人格尊严，也违反了公序良俗。
用人单位惩罚员工的法律边界在哪里？
02 专家点评