柳理|国际传播视角下的人文留坝(5)

这场大戏的主角是萧何，韩信和刘邦都是配角。但是，他们仨互为因果，构成了整个剧情的底层逻辑：
韩信VS萧何：如果韩信不是奇才，萧何不会看好他，更不会亲自挽留他；如果韩信不是奇才，即使萧何把他推到大将军的宝座，也不可能完成后来的丰功伟业。这也说明，千里马与伯乐，一定是相互成就的。换句话说，如果不是萧何，就没有后来的韩信；如果不是韩信，也没有后来的韩信。同时还要看到，萧何与韩信并无私交，追留韩信纯属出于公心，事业留人。
萧何VS刘邦：不是萧何独具慧眼，用行动留住韩信，用影响力举荐韩信，刘邦也不可能获得这个“国士”，更难以成就后来的“建国大业”；另一方面，如果刘邦不信任萧何，就不会重视韩信，更不会把家底押在一个自己并不了解的人上。就韩信而言，要想成大事，首先得影响有影响力的人。就萧何而言，绝对忠诚与绝对信任，是获得绝对重视与绝对支持的前提。
韩信VS刘邦：其一，必须承认，没有萧何与刘邦，韩信再英雄也无用武之地。其二，韩信是奇才但不是赌徒，刘邦才是；韩信是专业人才，刘邦是领导者。其三，韩信与刘邦，只是利益合伙人，而非命运共同体，看韩信的结局就知道了。
回到开头说的第二个问题：萧何追韩信的故事，对今天的留坝意味着什么？换句话说，留坝为什么要讲“萧何月下追韩信”？
这个故事或者这段历史，无论是从人才本身，从发现人才、使用人才的单位领导，还是从管理机制、从创业智慧等角度，都可以见仁见智。寒溪夜涨、萧何追韩信的故事，为今天的留坝留下了极富张力的故事资源。故事怎么讲，甚至可能影响到留坝的人文气质与产业方向。
或许我们可以这样来理解“萧何月夜追韩信”的故事：
这里是一段大历史的发生地——留坝是国士的拐点、英雄的黎明。作为国士的韩信，在这里面临着人生的大考验，去与留、进与退，必须做出抉择，而这一抉择，将影响到汉王朝四百年的大历史。同样作为国士的萧何，在这里显示了超凡的用人智慧——看准的人才，不惜代价挽留住（甚至从博弈的角度来判定要么重用、要么铲除）。
留坝为中国留下了一个两千年之问：如何发现人才、留住人才、用好人才？这包括两个层面的问题：一是留谁？换句话说，衡量人才的核心标准是什么，非常年代与平承时期，人才评价指标（如德、能、勤、绩）的优先排序是否应该因时而变？二是为什么留，留下干什么？也就是说，留住人才的目的是什么？